به گزارش مسیر اقتصاد در کشور بریتانیا زنان در دوران زایمان و بعد از آن می توانند از مرخصی با حقوق زایمان استفاده نمایند و در این زمینه قوانین متعددی برای تشویق زنان به فرزندآوری به تصویب رسیده است.
زنان کارمند در مدت مرخصی نیز از حقوق و مزایا بهره مند هستند و کارفرمایان طبق قانون موظفند با کارمندان خود همراهی نمایند و از تحمیل شرایطی همچون کاهش حقوق اجتناب نمایند.
در کشور بریتانیا دادگاهی ویژه رسیدگی به مسائل مربوط به استفاده زنان شاغل از مرخصی زایمان در نظر گرفته شده است و در صورتی که کارفرمایان در این زمینه با کارمندان خود همراهی نکنند، کارمندان می توانند به این دادگاه شکایت نمایند.
اما یکی از مشکلات افراد در زمان استفاده از مرخصی زایمان عقب ماندن از شرایط کاری و همچنین عدم اطلاع از تحولات محل کار است که موجب می شود کارمندان بعد از بازگشت از مرخصی زایمان با مشکلاتی در محل کار مواجه شوند.
از این رو دولت بریتانیا برنامه جدیدی را در این زمینه تدارک دیده و با هدف منظور تشویق بیشتر زنان به فرزندآوری شرایط استفاده از مرخصی زایمان را بیش از گذشته تسهیل نموده است.
در طرح جدید کارفرمایان موظف شده اند حتی در دوران مرخصی کارمندان خود شرایط مربوط به ارتقاء شغلی و گزینه های مقطعی همچون کلاس های ارتقاء دانش را به اطلاع کارمندان زن خود برسانند.
یکی از مهم ترین نکات در زمینه قوانین مرخصی زایمان در کشور بریتانیا آن است که در کارفرمایان حق ندارند استفاده کارمندان زن از مرخصی زایمان را در پرونده آن ها درج نمایند.
درج مرخصی زایمان در پرونده شغلی کارمندان موجب می شود در آینده این افراد برای پیدا کردن شغل دیگر با مشکلات احتمالی مواجه شوند و از این منظر نیز عدم درج استفاده از مرخصی زایمان در پرونده به منظور رفع این مشکل احتمالی به کارفرمایان الزام شده است.
طرح جدید دولت بریتانیا برای تسهیل بیشتر استفاده از مرخصی زایمان از سوی زنان شاغل به طور کلی شرایط ارتقاء شغلی، بهبود عملکرد در دوران عدم حضور و اطلاع از نیازهای کاری را برای زنان در طول مدت مرخصی زایمان تسهیل نموده است.
منبع: ایندیپندنت
