مسیر اقتصاد/ یک نظرسنجی منتشر شده در اکتبر نشان داد که یک نفر از هر چهار کارمند نمی‌تواند به موقع محل کار را ترک کند. دلیل اصلی آن، حجم کاری زیاد و فرهنگ اداری اعلام شده است. تعادل ضعیف کار و زندگی به عنوان یکی از دلایل اصلی کاهش شدید نرخ باروری در کره‌جنوبی معرفی شده است. نرخ باروری در سال ۲۰۲۳ به رکورد پایین ۰.۷۲ تولد به ازای هر زن رسید، وضعیتی که سیاستمداران آن را یک بحران ملی نامیده‌اند.
کارمندان کره‌جنوبی در سال ۲۰۲۳ به طور میانگین ۱۸۷۲ ساعت در سال کار کرده‌اند. این در حالی است که میانگین کشورهای سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) ۱۷۴۲ ساعت بود. گزارش اقتصادی منتشر شده در ژوئیه توسط OECD، کاهش نرخ تولد در کره‌جنوبی را به عوامل متعددی از جمله فضای اجتماعی چالش‌برانگیز که تعادل بین کار و خانواده را دشوار می‌کند، نسبت داده است.
مشوق‌های مالیاتی برای شرکت‌های کوچک و متوسط برای بهبود تعادل کار و زندگی
مقامات کره‌جنوبی اکنون به شرکت‌های کوچک و متوسط (SMEs) که ۸۳ درصد از اشتغال کشور را تشکیل می‌دهند، توجه دارند تا فرهنگ کاری متعادل‌تری ایجاد کنند و به این ترتیب نرخ تولد کاهش‌یافته را بهبود بخشند.
از فوریه ۲۰۲۵، دولت برای شرکت‌های کوچکی که معیارهای وزارت کار برای تعادل مناسب کار و زندگی را رعایت کنند، مشوق‌های مالیاتی ارائه خواهد داد. همچنین یارانه‌های استخدام نیروی جایگزین برای کارکنان در مرخصی زایمان افزایش خواهد یافت. یارانه سالانه از فوریه آینده از ۱۸ میلیون وون به ۲۳.۱ میلیون وون افزایش خواهد یافت.
رئیس‌جمهور کره‌جنوبی، یون سوک یول، در اواخر سپتامبر هنگام اعلام این تدابیر گفت که کارفرمایان و فرهنگ‌های کاری نقش کلیدی در تشویق به افزایش نرخ تولد دارند. وی افزود که شرکت‌ها نیز از این سیاست‌ها بهره می‌برند زیرا «حمایت از تعادل کار و زندگی صرفاً افزایش هزینه‌ها نیست، بلکه یک سرمایه‌گذاری است که رقابت‌پذیری شرکت را افزایش داده و منجر به رشد بیشتر می‌شود».
برنامه‌های حمایت از والدین در کره جنوبی
علاوه بر ایجاد یک وزارتخانه جدید تا سال ۲۰۲۵ برای رسیدگی به بحران نرخ تولد، مقامات کره‌جنوبی در حال اجرای تدابیر بیشتری برای تشویق کارکنان به فرزندآوری هستند.
این تدابیر از فوریه ۲۰۲۵ شامل افزایش مرخصی پدرانه از ۱۰ روز به ۲۰ روز برای پدران دارای نوزادان تازه‌متولد شده است. مزایای مرخصی والدین نیز برای سه ماه اول پس از تولد کودک از ۱.۵ میلیون وون به ۲.۵ میلیون وون در ماه افزایش خواهد یافت. مادران دارای نوزادان نارس به جای ۹۰ روز، ۱۰۰ روز مرخصی زایمان دریافت خواهند کرد. مرخصی برای درمان ناباروری از سه روز به شش روز افزایش خواهد یافت. خانواده‌های دارای نوزاد تازه‌متولد شده در تخصیص مسکن و وام‌های کم‌بهره برای خرید خانه در اولویت قرار خواهند گرفت.
منبع: اینکوایر
انتهای پیام/ دولت و حکمرانی
